Kneskade som stoppet proffdrømmen? Velkommen til Plan B!

Fikk du ikke kontrakt med Chelsea på grunn av kneet?

Null stress – klubben trenger ikke bare målscorere, men mennesker som får hele maskineriet til å gå.

Denne første artikkelen gir deg oversikten: hvilke roller finnes, hva som faktisk kreves, og hvordan du plukker ut dine beste “innganger”.

Hva slagsjobber finnes i en toppklubb?

Tenk på Chelsea FC Holdings Limited som hvilket som helst annet konsern som skal tjene penger på konsumermarkedet og resultater (sportslige).

Sport & utvikling

• Trenerteam, keepertrening, analyse (kamp & motstander), rekruttering/scouting.
• Stikkord: lisenser, metodikk, videoverktøy, struktur.

Performance & helse

• Fysioterapi, S&C, sports science, ernæring, rehab.
• Stikkord: testing, belastningsstyring, kommunikasjon med trenere.

Media & innhold

• Video, foto, SoMe, redaksjon, grafikk, live-dekning.
• Stikkord: tempo, historiefortelling, kampdagslogistikk.

Kommersiell & arrangement

• Partneraktivering, billett/hospitality, events, community.
• Stikkord: KPI-er, logistikk, vertskap, avtaleleveranse.

Drift & stadion

• Facility, sikkerhet, kampdagsteam, retail/megastore.
• Stikkord: prosedyrer, HMS, publikumsflyt, service.

IT, data & CRM

• Ticketing/CRM, integrasjoner, datasynk, web/app, sikkerhet.
• Stikkord: API-er, datakvalitet, personvern, stabilitet.

Støttefunksjoner

• HR, økonomi/juridisk, prosjektledelse, anskaffelser.
• Stikkord: struktur, compliance, kontrakter.

Chelsea-ometer:

Hvor mye sportsrelevant erfaring må du ha?

·      Sport/Performance: 5/5

·      Media/Event: 4/5

·      IT/CRM/Support: 3/5

·      Støttefunksjoner: 2/5

Myter vs.fakta

Myte: “Du må kjenne noen påinnsiden.”
Fakta: Nettverk hjelper, men målbare resultater og relevantportefølje slår kaffekopp-vitaminer.

Myte: “Alle jobber er glamorøse.”
Fakta: Kampdag betyr rare tider, plan B, og Wi-Fi som forsvinner akkuratnår du laster opp høydepunkter.

Myte: “CV uten fotball bakgrunn =game over.”
Fakta: Overførbar kompetanse (data, arrangement, kundereise, drift) ergull – bare oversett den til klubb-kontekst.

Slik finner du “dine tre” roller

1. Kartlegg styrkene dine
       Lag to lister: ‍
   
   1. tekniske ferdigheter (f.eks. Python/SQL, Premiere Pro, CRM)
   2. ‍operasjonelle ferdigheter (planlegging, koordinering, service, analyse).
2. Match med avdeling
   
   • Teknisk/analytisk? → Data/Analyse/IT/CRM
   • Relasjons- og arrangementssterk? → Kommersiell/Hospitality/Event
   • Pedagogikk/metodikk? → Akademi/Coaching/Utvikling
   • Praktisk drift/orden? → Stadion/Drift/Sikkerhet
 
3. Sjekk kravnivå
       Start med entry/associate/matchday for fart inn døra. Se etter     “desirable” vs. “essential” – kan du dekke 70 % i dag?

Quick wins

• Bygg en mini-portefølje på 1–2 uker
  
   
  • Analyse: én kamprapport (3 funn + anbefalinger).
   
  • Media: 3 eksempler (kort video, grafikk, kampdagsplan).
   
  • Event: et “kampdag-flyt”-dokument med bemanning og milepæler.
   
  • IT/CRM: en enkel “fan-reise”-skisse med forbedringer og KPI-er.
• Frivillighet eller matchday-rolle
      Få ekte “på gulvet”-erfaring. Det gir referanser, innsikt og navn i     systemet.
• Tallfest alt
      “Økte SoMe-engasjement +37 %”, “reduserte køtid 22 %”, “automatiserte     rapport – sparte 4 t/uke”.

Unngå disse klassikerne

• DM-strategien (“Hei, kan jeg få jobb?”) – bruk søknadssystem + målrettede kontakter med substans.
• Fan-overdose – aldri la kjærligheten til klubben overdøve rollen du søker.
• CV uten kontekst – gjør den “Chelsea-ready”: ansvar → tiltak → effekt.

Dette er første artikkel av en serie artikler med tips og tricks i hvordan du allikevel skal få kontrakt med Chelsea FC.

‍